斯坦福大学李宏彬教授的讲座主题为“Do CEOs know best? Chinese CEO, Manager and Worker Survey” 。

       李宏彬教授为大家介绍了他与合作者在中国展开的公司管理调查。该管理调查于 2014年发起，目前已收集来自约1000家公司的CEO、经理、员工三个群体的数据。利用该数据，文章探讨了三个问题：公司中的哪个群体最能预测公司表现？三个群体的管理得分不一致是否与公司表现相关？管理得分的不一致是否会影响管理-表现的关系？

       研究结果表明，1）公司的不同管理层在管理得分上的分布较为分散；2）不同公司的CEO、经理、员工的分数分布是相似的；3）不同群体的得分的相关性较弱；4）CEO的管理得分最能预测公司表现，其次是经理；5）不同群体的得分不一致性与公司表现存在负相关。