2017年5月27日，我院助理研究员卢晶亮参加了在北京师范大学举行的中国收入分配论坛（2017）并报告论文，本次论坛由北京师范大学中国收入分配研究院及经济与工商管理学院联合主办。

       卢晶亮报告的论文题目为《城镇劳动者工资不平等的演化：1995——2013》。该文使用1995年、2002年及2013年中国家庭收入调查（CHIP）数据，利用基于再中心化影响函数回归（recentered influence function regressions）的分解方法，详细考察了城镇劳动者工资不平等上升的主要影响因素。

       工资不平等的分解结果显示，1995-2002年城镇工资不平等的扩大主要源自于结构效应，即劳动者个体特征回报的变动。高等教育回报的上升以及所有制工资差距、行业工资差距、职业工资差距的变动对工资不平等的扩大都有较大的贡献。形成鲜明对比的是，2002-2013年城镇工资不平等的扩大主要源自于中高收入群体（90-50分位）工资差距的增加，而中低收入群体（50-10分位）的工资差距有所减少。分解结果显示，构成效应，具体而言即劳动者所有制就业分布的变化是工资不平等上升的主要影响因素。结构效应中，高等教育回报上升和性别工资差距扩大对工资不平等上升亦有显著影响；而行业间、职业间和所有制间工资差距在这段时期的变化反而起到了缩小工资不平等的作用。

       分解结果表明，国有企业改革带来的所有制就业分布变化，以及技能工资差距和性别工资差距的扩大是总体工资不平等上升的三大主要推动因素。深刻理解以上因素发生作用的经济机制是制定针对性收入分配政策的关键，这有待后续研究继续深入。

卢晶亮在会议现场