2016年12月26日，暨南大学经济与社会研究院第26期SEMINAR在经济学院106B室顺利举行。清华大学经济管理学院的终身副教授钟笑寒报告了题为“The Long-Run Efficiency Consequence of Unfair School Matching: Evidence from China College Student Survey”的论文。

       首先，钟教授进行了学校-学生匹配的福利分析，这个匹配过程通常涉及效率和公平性问题，这些福利问题与其他福利问题的区别在于，它们不涉及增加资源，而只涉及资源的再分配。一般的分析只关注静态（短期）效率和公平问题，而本文考虑效率的另一个维度：毕业后学生的总生产力（以工资报酬衡量），即学生—学校配对的长期效率，主要研究学生能力和学校质量的相互作用。文章主要采用2010-2013年中国大学生调查的数据，通过对大学毕业生的总体工资水平进行衡量，探究大学和学生之间的不公平匹配会如何影响大学入学系统的长期效率。

       结果发现不公平匹配倾向于增加总工资报价，而且它导致大学教育更高的平均回报，这意味着中国大学入学制度的长期效率和公平性之间存在一个权衡。不公平有其好处：学生在多样化的大学中可能会提高整体生产力，即通过增加在大学里的能力不平等，鼓励多样化的人力资本投资，而不是单一竞争，促使效率进一步提高。另外，通过采用OLS和RD的回归方法，发现结果是稳健的，这意味着学生能力和学校质量之间是相互替代的，而不是互补的。

钟笑寒副教授