2017年3月10日，暨南大学经济与社会研究院（IESR）第29期SEMINAR在中惠楼106B室顺利举行。香港中文大学商学院决策科学与管理经济学系助理教授夏小雨报告了题为“Human Capital and Directed Technology Change: Evidence from China's College Expansion”的工作论文。

讲座现场

       许多国家大学学历劳动者的工资溢价不断上升，伴随而来的往往是大学学历劳动者供给的相对增加。现有文献普遍认为是外在技术变化增加了对高教育水平的劳动者的需求。但是，为什么新技术变化总是对高教育的劳动力有利呢？冯教授和夏教授认为劳动力结构的变化决定技术创新的方向。该文采用Acemouglu（1998）的理论框架，使用1993-2009城市家庭调查（Urban Household Survey）和1998-2007年中国工业企业数据库、城市层面统计年鉴以及海关总署统计的贸易记录数据，运用工具变量法探讨了自1999年以来中国各城市高校扩招的外生变化对定向技术变化的影响。

       结果发现,高校扩招对人力资本密集型的企业的发展有稳健且显著的影响；城市中大学学历劳动者比率的上升推动了城市中人力资本密集型企业的资本积累、研发支出以及设备和机器进口。在同一城市中，低技术劳动力密集型的企业反而削减了资本投入。这种由劳动力供给结构的变化带来对工业企业投资行为的变化，不能被中国加入WTO来解释，但却可以解释近年来中国企业的资本深化和产业升级的现象。

助理教授夏小雨