2017年5月26日下午3点，暨南大学经济与社会研究院seminar第53期在暨南大学中惠楼106B室顺利举办。清华大学副教授吴斌珍报告了题为"Labor Market Experience and Returns to Education in Fast Growing Economies"的论文。

       吴老师首先讨论了中国劳动力市场的一些特点：大学生数量快速上升；对于年轻的劳动者来说，大学阶段的教育回报率在下降；但是对于年长的劳动者来说，大学阶段的教育回报率在上升；上述现象导致工资的不平等程度上升。这篇文章建立了一个一般均衡模型来解释上述现象。在这个模型中，人力资本包含两个方面：教育程度和工作经验。人们自主选择接受教育的程度。拥有不同人力资本的劳动力之间不可相互替代。

       这个模型的结论是需求方面，而不是供给方面，的正面冲击可以解释上述劳动力市场的特点。教育的供给是有弹性的，可以在短时间内对需求做出反应，供给充足的年轻的大学生，导致年轻大学生的大学阶段教育回报率下降。但是工作经验的积累是需求时间的，需求方面的冲击意味着有工作经验的大学生的相对短缺，也就意味着有工作经验的大学生的大学阶段回报率会在短期和中期内上升。尽管短期之内大学阶段教育回报率下降，但是人们在选择是否接受大学教育的时候不仅会考虑大学的短期回报率，也会考虑它的中长期回报率。由于需求方面的冲击提高了有工作经验的大学生的大学回报率，带来了中长期教育回报率的提高，很多年轻人依然会选择接受大学教育。

副教授吴斌珍