2018年5月31日，堪萨斯州立大学申蕾蕾助理教授做客我院第99期Seminar，并做了题为“Polarization of American Workers: The Big Squeeze from Occupational Exposure to Value-added Imports”的研究报告。

首先，申老师开门见山的引出该研究的核心问题，即探究附加值贸易(value-added trade) 能否解释美国就业市场中不同工作之间工资两极化（polarization of wages）的现象，并从两个方面强调该话题的重要性：其一，传统意义上我们习惯用贸易总额来衡量国家间的贸易流，但这种衡量不仅无法区分本国自主生产与参与国际生产的份额差异，而且还忽视了间接出口和重复计算等问题，本研究所使用的附加值贸易就比较良好地缓解了上述不足之处，尤其对于行业层面的研究而言；其二，申老师通过特征事实的展示，指出美国就业市场中例行程度（degrees of routineness）不一样的工作之间工资两极化的现象在现实和理论层面上都很重要，许多学者对其进行了研究探讨。

然后，申老师介绍了该研究所使用的数据，主要包括以下六套数据：第一，1995-2009年CPS-MORG数据；第二，1995-2009年附加值贸易数据；第三，世界银行公布的中等收入与高等收入国家分类数据；第四，NBER工业调查数据中行业特征数据；第五，计算机使用率数据；第六，不同工作例行指数（routineness index）数据。

最后，通过直接的回归分析以及其他机制探究和异质性检验，得出以下结论：第一，相对于例行程度比较高的工作而言，进口贸易竞争对中等例行度工作的负向效应更大；第二，工资的两极化很大程度上来自于美国和中等收入国家之间最终品贸易的影响；第三，该研究的结果在一定程度上也解释了不同类型工作之间的替代性与互补性。

申老师的报告引起了聆听师生高昂的兴趣，大家对此进行了激烈的探讨交流。