2019年5月5日，首尔大学经济系教授Jungmin Lee作客IESR，分享了题为”Minimum Wage, Employment and Business Closing: Evidence from Employer-Employee Matched Panel Date”的研究报告。

Jungmin Lee

Jungmin Lee教授将因国家最低工资变化导致的就业变化分解为广延边际和集约边际的变化。他们使用韩国小型企业的工资记录数据，识别继续运营的和退出的企业（continuing and exiting establishments）、个体工人持续就业情况以及在继续运营企业（continuing establishments）中工人工作时间的变化。他们利用企业间和企业内随时间变化的最低工资的弊端（the minimum wage’s bite）进行研究，发现超过一半的最低工资的就业效应是通过已经死亡的企业产生的；继续运营的企业（continuing establishments）雇佣新员工的可能性更低，但当他们雇佣新员工时，更倾向雇佣年龄较大的、大学以下学历的男性。个人层面的分析表明，继续运营企业（continuing establishments）中受最低工资增长约束的员工更可能被解雇，他们的同事有负向的溢出效应。