2019年4月30日，暨南大学召开2016-2018年度合同工管理先进单位、优秀合同工管理员和优秀合同工表彰大会，暨南大学校长宋献中、校工会常务副主席侯宏伟、人力资源开发与管理处处长王兵及受到表彰的各单位与个人参加了本次会议。会上，我院荣获合同工管理先进单位表彰，我院社会调查中心数据与质控部主管肖和荣获优秀合同工表彰。

冯帅章院长接受先进单位表彰（第一排右三）

肖和接受先进个人表彰（第一排右二）

此外，冯帅章院长在会上作为合同工管理先进单位代表发言。他首先感谢学校和各级机关部处，尤其是人力资源开发与管理处一直以来对我院工作的支持，接下来他从人员招聘、日常管理、团队建设等方面分享了合同工管理的经验和体会。

冯帅章院长发言

第一、广开渠道，实现精准招聘。我院对不同招聘渠道的特点、报价、招聘效果等进行统计及对比，以针对不同岗位确定最佳的投放渠道，实现针对不同岗位的精准招聘。

第二、广纳贤才，严把用人入口关。我院针对不同岗位、不同应聘者的特点，创新面试及考察方式。群面、单面、笔试、机试、情境面试等多管齐下，坚持“任人唯贤，以岗择人，让专业人员做专业的事情”。

第一、合法合规用工，落实管理专业化。我院致力于“行政人员职业化改革”，通过指定专人担任合同工管理员，要求合同工管理员认真学习学校合同工管理有关规定，成为人事管理工作的专业人才，做到合法合规用工。

第二、制度先行，以规范制度促管理。在人力资源开发与管理处老师们的帮助和建议下，我院根据员工工作特点，因地制宜地制定了涵盖考勤休假、晋升晋级、绩效考核等方面的人事制度。

第一，关注员工切实需求，积极听取员工意见，落实员工的切身需求。

第二，全方位落实员工关怀。我院通过内部seminar与项目实训相结合、外派参加技能培训与同行交流等形式提升员工专业水平，增强员工对于学校和学院的认同感、归属感和自豪感。

最后，冯帅章院长表示这次的表彰既是对我院过去三年工作的肯定，也是对未来工作的鞭策。我院将继续努力，与兄弟院系加强沟通，彼此交流经验，为暨大高水平大学建设添砖加瓦、为擦亮暨大金字招牌贡献力量！