冯帅章指出，与传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。

在冯帅章看来，新型灵活就业可分为8大工种，即平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。进一步看，这八类工种都跟互联网平台有很大关系，像知识服务和自媒体完全是在线上，而生活服务、生活配送、共享出行等是线上线下相结合。

通过观察新型灵活就业的供需情况，可以发现新型灵活就业体现出旺盛的发展趋势，招聘规模和求职规模同时增长。冯帅章指出，与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，而无论从招聘端还是求职端来看，灵活就业人员规模约占总体就业人员规模的五分之一，“已经是劳动力市场很重要的一部分了”。

在招聘方面，新型灵活就业招聘需求在华东和中南地区的城市增长更快。八类工种中，生活配送和平台直播需求占比最高。其中，生活配送工种占比最大，2023年第1季度达到69%。平台直播工种占比位居第二，2023年第1季度达到18%。从行业看，交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，排名第一，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。

一方面是从薪资福利来看，新型灵活就业职位提供的工资水平更高。例如，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。

另一方面，职位对求职者的学历和工作经验要求更低。冯帅章解释称，“把新型灵活就业跟传统就业岗位进行比较的话，新型灵活就业对学历要求比较低、比较灵活，要求学历不限的占比近60%，而传统就业职位中要求学历不限的占比仅约30%，基本是2倍的差距。”此外，新型灵活就业职位提供的福利水平也低于传统就业职位。

正是因为新型灵活就业中部分职位的门槛较低，此前在网约车等领域也出现了人员饱和的状况。对此，冯帅章表示，“行业饱和”从一个侧面说明了新型灵活就业的吸引力，这个行业待遇较好，时间相对自由，也不用“坐班打卡”，比较符合年轻人的需求。但是，例如“大学生送外卖”并不值得鼓励。

“大学学了那么多年去送外卖，这显然不应该鼓励。不是说这个人送外卖有什么问题，而是说可能其他地方出了问题，他为什么不能够以其专业找到一个好的就业岗位？学校的培养或者是经济结构方面肯定会有一些问题，才会出现大学生送外卖。”冯帅章如此认为。

在他看来，新型灵活就业中的线上知识服务、直播等领域，很多对学历、即能要求较高，完全应该大力鼓励发展，而在这些领域内，大学生完全可以进入，而且收入也会更高。

伴随着我国数字经济的快速发展，新型灵活就业已成为劳动力市场的重要组成部分，对于稳定就业形势具有重要意义。冯帅章也呼吁，未来各方应共同努力，探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展，使其在稳就业方面发挥更大的作用。

新型灵活就业求职者工作经验更少，尤其是技能型工种的求职者。“这一点跟年龄是对应的”，冯帅章表示，工作经验为1年及以下、1-3年和3-5年的求职者占比分别为11.8%、20.3%和17.5%，均高于传统就业中相应工作经验的求职者数量占比。但新型灵活就业求职者的受教育程度更高，本科生和研究生求职者占比分别为45.5%和6.2%，均高于传统就业。

从简历投递行为看，较之传统就业职位的求职者，新型灵活就业职位求职者的年平均简历投递数量更大。同时，他们找到工作的时间也更快。“这可能跟他们投递简历数量多有一定的关系”，冯帅章表示，根据求职者在网站上的活跃时间，如果到一定时间以后就不再活跃了，就认为他们找到了工作，更准确的说是退出了搜寻，“通过最长60天的跟踪，我们发现，新型灵活就业求职者到60天还在活跃的比例是22%，低于传统就业求职者的32%，他们的求职活跃时间更短，可能意味着能更快地找到工作。”