2016年9月2日，暨南大学经济与社会研究院第8期SEMINAR在经济学院102室顺利举行。香港中文大学助理教授盛柳刚报告了题为“Offshoring and Wage Inequality:Theory and Evidence from China”的论文。报告会现场气氛活跃，盛柳刚助理教授与现场师生进行了广泛的探讨和深入的交流。

       盛柳刚助理教授

       目前关于全球化和收入不平等的研究很多。但这些研究大多数是关于发达国家的研究，而对于发展中国家的这一课题关注甚少。其次这些论文普遍对于境外投资的种类未加以区分，而是将对外直接投资（Foreign Direct Investment，FDI）和分包型离岸外包投资（Arm’ length Offshoring）混合在一起研究。与此同时，大部分研究只考虑到贸易自由对于收入不平等的影响，而忽视了跨国生产的作用。

       在场师生认真聆听

       这篇论文将对外直接投资和分包型离岸外包投资两种生产模式区分开来加以研究，由于这两种所有权结果模式对技术的需求不同，而技术密集型企业内存在更大的收入不平等，通过构造全球生产股份模型，得出结论对外直接投资对于工资收入不平等的贡献更大。而这一结论在中国得到了很好的印证。中国在2001加入WTO，消除了国外公司在中国制造业的进入壁垒，同时跨省之间的对外投资很大不同。这为研究境外投资对工资收入不平等提供了自然实验。

       运用扩展的Mincer工资回归模型，运用大学生工资溢价作为衡量技术溢价的指标，回归结果显示，加工出口的增长能解释2000到2006年间大学生工资溢价总增长的63%，其中对外直接投资加工出口的增长能解释2000到2006年间大学生工资溢价总增长的55%。这一研究结果表明，外资公司的所有权结构对于发展中国家出口产品的技术升级和技术溢价存在重要的影响。