讲座题目：The Long-Run Efficiency Consequence of Unfair School Matching: Evidence from China College Student Survey

报告人：钟笑寒

时间：2016年12月26日13:30-15:00

地点：暨南大学中惠楼106B

主办单位：暨南大学经济与社会研究院

报告人简介：

钟笑寒是清华大学经济管理学院的终身副教授。从大学时代起，他就来到这所大学学习经济学，直到博士毕业成为教师。他讲授过的课程包括：经济学原理、经济博弈论等。讲授经济学原理十余年，获得国家精品课，本人多次获得国家、省和校院级教学奖。钟笑寒的研究领域涉为机制设计的理论与实证研究，以及劳动经济学、发展经济学、教育经济学、政治经济学和应用微观经济学等广泛领域。他的著作发表在国内外许多学术杂志上，如《博弈与经济行为（Games and Economic Behavior）》、《实验经济学（Experimental Economics）》、《中国社会科学》、《经济学季刊》、《世界经济》、《经济学报》、《数量经济技术经济研究》、《统计研究》、《中国工业经济》等，并在许多普及性的报刊，例如《转轨经济通讯（Beyond Transition Newsletter）》、《中国证券报》和《中华工商时报》上发表文章。他是畅销教科书、布兰查德所著《宏观经济学》的中文译者。他编著了《中国农民故事》，尝试将经济学的一般原理融入普通人的生活当中。他编写的学术著作《文物保护与旅游业发展》则尝试将经济学应用在一个技术性很强（但又充满魅力）的专门领域。除了教学和研究之外，他还是多家研究机构的研究员和多个国内外学术期刊的审稿人。他还为母校和学院的政策制定和公共服务贡献一份力量，曾任学院本科项目学术协调人、经济系副主任。现任经济系系主任。多次获得校院先进工作者、校优秀班主任等称号。

Abstract：

In this paper, we address empirically the issue how unfair match between colleges and students would affect the long-run efficiency of the college admission system, measured by total wage offer among college graduates. Using data from China College Student Survey, we find that unfair match tends to increase the total wage offer. In addition, it leads to a higher average return to college education. We use both OLS and RD method and the results are robust. The implication is that student ability and school quality are substitutes rather than complements, at least among mismatched students. We also find some evidence that unfair match leads to higher total human capital investment on English skill, leadership, and double major, but not on high GPA. We interpret this as unfair match, by increasing the ability inequality within a college, encourages diversified human capital investment instead of monotonic competition, which indicates possible channels of efficiency improvement.